ColorMatte. São sete cores que criam um visual gracioso e fashion: Nude Carmim, Rosa Passarela, Roxo Vip, Marrom Estilo, Vermelho Desfile, Pink Fashion e Cereja Top. A novidade garante aplicação rápida e precisa, por causa de assegura superior firmeza pela hora de contornar os lábios. Também, o artigo é prático, maravilhoso para carregar na bolsa.
A atriz Bruna Marquezine, que é apaixonada por maquiagem, é a amplo estrela da campanha. Com a agenda a todo o momento cheia de compromissos, a linha veio pra descomplicar a nécessaire de bolsa que pede itens rápidos e de descomplicado aplicação. ColorMatte é que é muito descomplicado passar e prático de utilizar “, explica a atriz. “São dois produtos em um! O formato do Batom Lápis permite que você faça o contorno, desenhando os lábios e depois preencha completamente. Ideal inclusive para que pessoas não tem prática em passar o batom sem borrar”, garante Lavoisier, maquiador oficial da Eudora.
A companhia também neste momento passou por capítulos em que precisou ensinar aos funcionários como explicar ao consumidor por que alguém trans estava usando um banheiro pra instituído gênero. “As corporações necessitam aprontar os funcionários para enfrentar com o público sem discriminação. Com a conscientização da sociedade sobre o assunto seus direitos, temos um acrescento no número de denúncias e a judicialização do tema”, diz Daniel Teixeira, diretor de projetos do Ceert, ONG que atua na equidade racial e de gênero.
Entre as 109 empresas inscritas no guia, vinte e cinco são de médio e três de pequeno porte. Nessas, do mesmo modo nas grandes companhias, o assunto em estágio mais avançado é o da equidade entre homens e mulheres. No escritório de advocacia Trench Rossi Watanabe — que teve a fantástica avaliação entre as PMEs —, as mulheres são 53% dos sócios.
Pequena ou enorme corporação, o mapeamento feito nesta primeira edição do Guia Exame de Diversidade mostra que este é um assunto incipiente no Brasil e ainda há muito o que avançar. Por sorte, em muitas corporações, a promoção da diversidade tem sido impulsionada por tuas matrizes em outros países, que estão mais avançados nesta seara.
- 6# Beber Álcool
- Crie metas pros seus gastos
- Linda decoração de casa enorme e espaçosa
- 1 xícara (chá) de farinha de trigo
- Mercado publicitário em progresso
Nos Estados unidos, questões de gênero e raça são tratadas há décadas. Na Europa, há países como a Noruega, onde, desde 2008, é obrigatório que as mulheres ocupem no mínimo 40% das cadeiras do conselho executivo das empresas, proporção que está sendo copiada por países vizinhos. Em 2017, a fabricante de gases industriais White Martins passou a oferecer em seu programa de estágio 10 vagas exclusivas para adolescentes negros, além das quarenta regulares. A medida faz porção do programa de diversidade étnico-racial, que existe desde 2014. A companhia buscou jovens negros nas mais inúmeras universidades e eliminou critérios até logo imprescindíveis, como o conhecimento de um segundo idioma.
“Percebemos que podíamos dar isso a eles e ao mesmo tempo ganhar talentos”, diz Cristina Fernandes, diretora de talentos e comunicação da White Martins. A organização também promove mentoria pra adolescentes estudantes em vulnerabilidade social. A primeira turma contou com 23 orientados e, antes do final, 8 deles prontamente estavam empregados. Mudar a realidade desses jovens é uma iniciativa recente no Brasil. Quando Paulo Baraúna, hoje com 58 anos e diretor de negócios medicinais da companhia, se tornou o primeiro negro em sua categoria de engenharia civil na Universidade Católica de Salvador, em 1980, mal se pensava em iniciativas iguais.
A modelo de Baraúna, a maioria dos negros que ingressam hoje pela White Martins é o primeiro de tua família a entrar à universidade. “Tive amigos que poderiam ter seguido os estudos se tivessem mais oportunidades”, diz Baraúna. A diversidade étnico-racial no meio corporativo é afetada por um problema social do Brasil.
Os negros — denominação que adiciona pretos e pardos — são 54% da população, pelo Censo oficial. Entre eles, 67% recebem até 1,5 salário mínimo por mês. A pobreza gera outros problemas, como a baixa escolaridade e, consequentemente, o defeito de entrar ou permanecer nas corporações. “Mais do que contratar, é preciso saber como compor as necessidades educacionais e sociais pra que esse profissional mostre tuas competências”, diz Daniel Teixeira, diretor de projetos do Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdades. O tópico assim como é tratado há menos tempo do que outros pilares da diversidade.